Videovigilancia

  La Instrucción 2/2006 de 8 de noviembre    

Junto con la LOPD y el RGPD europeo, entre otros, 

regulan la video vigilancia, y,  si se refiere al control laboral, se tendrá en cuenca el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

¿Sus instalaciones están dotadas de videocámaras o webcams?  

Las imágenes de personas son datos personales, al igual que sus grabaciones de voz.

Las imágenes registradas, tanto si son de visión o de grabación, que pertenezcan a personas identificadas o identificables, deben de cumplir con la LOPD y la Instrucción 1/2006 sobre Videovigilancia.

La finalidad perseguida por la Videovigilancia debe ser proporcionada y legítima, no es lo mismo que sean para la seguridad de las instalaciones, que para control laboral u otra.

Se debe informar de dichas grabaciones o captaciones, que son por interés legítimo del Responsable, a medio de letreros informativos debidamente cumplimentados, visibles y suficientes para transmitir la comunicación.

Tiene obligación de guardar dichas imágenes un plazo de 30 días para tenerlas a disposición del afectado y de la autoridad competente.

Hay que referenciar la existencia de dicho fichero, con toda la documentación requerida en la LOPDgdd y en el RGPD, por tratarse de un tratamiento de datos personales.

Las mayores sanciones impuestas por la Agencia de Protección de Datos, provienen por captación ilegal de imágenes, o bien no cumplen los requisitos administrativos o bien graban zonas prohibidas o abusivas, o la información es deficiente.

No dude en consultarnos al respeto, nosotros les asesoramos sobre la normativa a cumplir con la videovigilancia y si es preciso, le realizamos una auditoría de sus instalaciones con control de cámaras para subsanar las irregularidades que pudieran tener y así evitarse una posible sanción.